Pracownicy z Azji — wypierają z naszego kraju Ukraińców!

Jeszcze kilka lat temu polscy przedsiębiorcy mogli przebierać wśród setek kandydatów do pracy. Obecnie borykają się z poważnymi brakami kadrowymi. Do tej pory sytuację ratowali Ukraińcy, jednak ich duża rotacja oraz rosnące wymagania finansowe sprawiły, że nie opłaca się już ich zatrudniać. Nasi pracodawcy coraz częściej skłaniają się ku pracownikom z Azji. Można nawet stwierdzić, że wypierają oni z naszego kraju obywateli ze Wschodu.

Dlaczego pracownicy z Azji są na wagę złota?

Dużą część, jeśli chodzi o pracowników polskiej gospodarki, stanowią Ukraińcy, jednak ich zasoby pomału się wyczerpują. Co ma wpływ na taki stan rzeczy? Przede wszystkim zniesienie wiz dla obywateli z Ukrainy. Nie są oni zobligowani do pracy jedynie w naszym kraju, śmiało mogą migrować do naszych zachodnich sąsiadów. Skuszeni wyższymi zarobkami wybierają zatrudnienie w Niemczech zamiast w Polsce.

Nasi pracodawcy nie ustają jednak w poszukiwaniu rąk do pracy. Coraz częściej zatrudniają pracowników z Azji. Jak się okazuje, Azjaci mają spore doświadczenie w branżach, które w Polsce są deficytowe.

Warto wspomnieć o wietnamskim rynku pracy, który jest bardzo rozwinięty. To po prostu kraj stoczniowy z długą linią brzegową i dużą liczbą firm produkcyjnych. To właśnie tam kandydaci do pracy nabywają doświadczenia i podnoszą swoje umiejętności. Azjaci chętnie przyjeżdżają do Polski, ponieważ nasi pracodawcy zapewniają im dobre warunki — między innymi płatne urlopy i ubezpieczenie.

Pracownicy z Azji — ratują wiele polskich branż

Polscy przedsiębiorcy już dawno przestali liczyć na Ukraińców. Teraz zastępują ich pracownicy z Azji. Wiele branż w naszym kraju podupada, ponieważ nie ma w nich kto pracować. Brakuje u nas lekarzy, spawaczy, szwaczek, programistów, pracowników budowlanych, pracowników produkcji i pielęgniarek. Jeśli chodzi o sektor motoryzacyjny, to w Indiach jest on najbardziej rozwinięty. Nie dziwi zatem, że Hindusi dobrze pracują przy produkcji samochodów osobowych, ciężarowych i autobusów. Sporo wśród nich specjalistów z branży automotive.

Z kolei Filipińczycy świetnie sprawdzają się w hotelarstwie. W Polsce w wyniku pandemii bardzo ucierpiała branża HoReCa. Masowe zwolnienia spowodowały, że pracownicy poszukali innych zajęć, w związku z czym w hotelach i restauracjach nie ma obecnie kto pracować. Azjaci wypełniają więc luki kadrowe na polskim rynku pracy. Dzięki nim nasza gospodarka może dalej się rozwijać i niestraszne jej kryzysy.

Skrócone procedury zatrudniania Azjatów

Naszych przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z Azji zrażały skomplikowane procedury prawne. Jednak od 1.07.2018 roku z testu rynku pracy zwolniono 197 zawodów 20 różnych profesji. Co to zmieniło dla polskiego pracodawcy? Nie musi on uzyskiwać od starosty informacji o braku możliwości zaspokojenia jego potrzeb kadrowych na naszym rynku pracy. Na pracowników z Azji czeka on także o 21 dni krócej niż dotychczas. Co za tym idzie, Azjata może szybciej podjąć zatrudnienie, a przedsiębiorca nie martwi się, że nie pozyska w danym terminie pracownika. W wielu firmach podpisano kontrakty na wykonanie pewnych robót czy to związanych z infrastrukturą, czy innymi dziedzinami gospodarki. Brak rąk do pracy mógłby spowodować straty, takie jak wycofanie się kontrahentów z podpisanych umów.

Dodatkowym plusem związanym z zatrudnieniem Azjatów jest fakt, że w Polsce mogą oni przebywać na zasadzie zezwolenia na pracę. Wydaje się je na 12 miesięcy i w tym czasie pracownik świadczy pracę wyłącznie u jednego pracodawcy. Nie ma więc ryzyka rotacji, która jest częstym problemem, jeśli chodzi o Ukraińców.

Pracownicy z Azji są zmotywowani, sumienni i wykształceni. Swoje obowiązki wykonują z pełnym zaangażowaniem. Ponadto dodatkowe godziny pracy czy pracę w weekendy traktują jako szansę na to, aby jak najwięcej zarobić. Nasi przedsiębiorcy chętnie zatem ich zatrudniają. Dla Azjatów nasz kraj jest doskonałym miejscem do życia. Hindusi, Filipińczycy, obywatele Bangladeszu czy innych krajów azjatyckich doskonale mówią po angielsku. Komunikacja z polskim przedsiębiorcą, kierownikiem lub współpracownikami nie stanowi dla nich problemu. Pracodawcy, którzy zdecydują się dać pracę Azjatom, zyskają lojalnych i zmotywowanych pracowników.

Poznaj naszą ofertę na stronie : https://www.jobspol.com/pracownicy-z-azji.html